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为贯彻落实省国资委、水发集团党委关于人才培养的工作要求，着力建设一支高素质、专业化人才队伍，6月28日至6月30日，水发能源集团组织2024年度“破筱”人才选拔考试工作。来自集团总部和各级权属公司的42名报名人员进入选拔范围并参加考试。

本次选拔采取自愿报名方式，考试为期两天半，共分为笔试和面试两大环节。在规范设置知识理论摸底、工作态度展示和分组协作考验的“三步问诊”基础上，结合考生的职级资历、工作领域等差异，对考试流程进行精细化定制，既考察人选专业能力、认知高度、沟通表达等综合素质，同时在营造的高压高强环境下，进一步检验人选的临场应变、抗压能力等特有素质，实现“好中选优、优中选强”。

此次考试工作的完成标志着水发能源集团“破筱”人才选拔取得阶段性成果。下一步，水发能源集团将持续做好“破筱”人才选拔的“后半篇文章”，紧密结合企业主营业务与管理中心工作，准确把握人才成长规律，坚持“强理论”与“重实践”相结合，陆续推进“破筱”人才人选考察、培训培养、岗位真练、综合评估、选拔使用等工作，通过“精准滴灌”全面提升人才综合素质，为水发能源集团高质量发展提供有力的人才支撑。（杨梓艺 供稿）